加密行业的新进员工更倾向于拿股权而不是代币，这是一份由Variant和Union Square Ventures进行的调查结果。这两家加密公司调查了他们的投资组合中的企业，以捕捉2023年的新兴趋势。

通过对话32家Web3初创公司的员工收集的数据，调查发现，与过去加密公司倾向于用代币而不是股权来补偿员工的惯例不同，现在人们更倾向于后者。

根据调查，Web3公司自2013年以来一直向员工提供基于代币的薪酬，直到2018年之前没有任何公司提供股权薪酬。自2013年以来，仅有不到40%的受访员工收到股权，而约50%的员工收到的是代币。到了2023年，这一趋势发生了逆转，新入职的员工获得股权的可能性是代币的3倍。

虽然现在把它描述为一个趋势或许还为时过早，但数据表明，初创公司正在尝试新的激励机制，这些机制可能比上一个加密市场周期对代币的依赖更少。

然而，调查中50%的受访者表示，他们主要与其他加密初创公司竞争新员工，而25%的人表示，他们主要的竞争对手来自Web2组织。

调查还表明，在熊市期间，在Web3领域招聘可能比吸引新进入加密行业的新手更容易。

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在受访的初创公司中，工程师占据了员工的大多数，占员工总数的50%。这些工程师也比公司内部的其他同事以及加密行业以外的同行获得更高的薪酬。

调查表示：“高级别Web3工程师的薪酬比一般市场的同行高出23%，而初级工程师的薪酬则高出27%。”

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